大学学习规划

大学学习规划


来源:中国校园文化建设网  作者:佚名

  我的大四

  大四最大的追求是找一份好工作,或者顺利考上研。在当前严峻的就业形势下,该如何去面对四年之后或好或坏的就业状况呢?

 
 大四关键词

  1、考证

  考证是许多大学生最舍得做的一项投资。特别在就业压力下,多一份证书就多一点保障。因此证书的价值被逐步标签化。而对用人单位而言,录用一个有证书的人就一定好用吗?

  问题:为找好工作,我该多考证书吗?社会上的证书真的能够帮助我找到好工作吗?

  答:证书确实有利于找工作,前提是这个证书是否适用于用人单位,是否得到他们的认可。我们不能拿着程序员的证书去应聘教师岗位或者编辑、记者岗位,如果你应聘的岗位确实需要证书所体现的能力,那你的证书就考对了。同时,我们应该了解到,一些岗位或职位是需要相应资格证书的,也就是说,只有获得证书才有资格去应聘上岗。这类证书主要以会计、法律等为主。而更多岗位则是以能力为选择标准,证书只是录用考核时参考的一个标准。

  值得注意的是,一些证书已经泛滥贬值,只要交钱就能拿证的现象最终会使证书在求职时一文不值(家长学院:国内第一所家长学习成长的免费网上学校)。所以选择信誉好、业内认可度高的证书,才能为自己的求职加码。

  2、求职

  求职的关键是什么?什么能力是用人单位认可的?这是许多毕业生想知道的问题。但这些问题其实在大四的时候提出来有些晚,如果从大一开始规划自己的大学,从大二开始规划自己的职业,到大四就会有明确的答案。

  问题1:考公务员还是去公司求职?家人希望我考公务员,这样比较稳定,但我不喜欢那种职业。我性格外向型,喜欢跟人打交道,所以希望到公司应聘。

  答:公务员热是近几年的事情。之所以热,一是公务员待遇高;二是公务员比较稳定,尤其在就业形势不好的时期,失业风险小;三是公务员作为国家工作人员,社会地位高。但公务员也不是适合所有人,它对政治品质、性格、学历等有较高要求。

  对性格外向,喜欢与人打交道的人来说,确实不太适合考公务员。这种性格更适合在商业环境下的各类职业,如记者、律师、营销等等。

  问题2:找工作,用人单位最看重什么?怎么才能让用人单位选择自己呢?

  答:能力,是用人单位选择人才时不变的主题。这种能力不仅包括专业能力,还包括组织能力、协调能力、合作能力等,是综合能力的体现。要让用人单位选择自己,首先得表现出相关的能力,并为这种能力提供相关的证明。如应聘程序设计职位,应该提供相关的程序员证书等IT业内认可的证书,并说明所做的程序设计,表明自己具备相关的经验。    另外,作为应届毕业生,很显然用人单位的录用会更看重他的发展潜力,所以学习能力强、接受能力强的人更容易被选中。

  问题3:用人单位在招聘时通常要求具备工作经验,但毕业生哪来的工作经验呢?

  答:用人单位对毕业生工作经验的要求不同于职场人员,主要是从了解、熟悉或者上手快等浅层次、参与性经验来要求。但经验从何而来一直困扰着许多毕业生。许多毕业生之所以谈经验色变,原因在于接触社会或参与社会程度不够,或者说前几年的大学生活,对参与社会实践、实习等环节重视不够,没有意识到这些环节是影响今后找工作的重要因素。所以重视在校期间的社会实践和实习,甚至勤工俭学、社团活动,都是积累工作经验的途径。

  总的来说,找工作需要大学四年的全程准备,而不是最后一段时间一蹴而就的。

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