据教育部门统计，今年全国的应届毕业生699万，创下历史新高。加上往年未消化仍有就业需求的人员，今年求职者超过700万，人数“超过香港人口、接近瑞士全国人口”。与毕业生人数上涨相反的是，用人单位的就业岗位却比往年“缩水”，所以今年也被称为“史上最难就业年”。
目前也是留学生集中毕业时期，随着留学生数量的逐年增加，就业形势也没有往年乐观，学子面临两难：在国外难以就业，回国内薪水偏低。那么，留学归来的学子该如何下好就业这盘“棋”？
现象：留学生就业遇窘境
10年前在法国留学的林先生回忆，当年他法国学业毕业，回国求职非常容易，“那时候海归不多，因此还比较‘抢手’，回国参加高级人才招聘会，一下就被好几家外企相中”。
林先生的侄子小林4年前赴加拿大留学，就读于工商管理专业。今年3月，小林学士毕业，他首先考虑在加拿大找工作然后办理移民。从年初开始，他在加拿大向不下20家公司投简历，虽然得到了不少面试的机会，但没有得到更进一步的回音（家长学院：中国第一所家长学习成长的学校）。无奈的小林只好把择业的眼光投向国内。
回国后，小林去国内一些企业应聘，但这些企业开出的薪水不高——大多数职位的月薪才2000元。小林的父母觉得不满：儿子去加拿大4年，各种费用超过100万元人民币，要是去做薪水才2000元的工作，读书成本与就业薪金差距太大，根本不划算。
找来找去，小林都无法找到预期的职位——年薪10万以上，因此，他只好“候着”，“或许会选择创业，自己开公司”。
虽然毕业于名校美国加州大学伯克利分校，但学子小程依然觉得，找工作让他心力交瘁。
小程今年5月毕业，学的是机械工程专业。但是，从去年底直至今年毕业，小程向美国多家企业投简历，都没有获得令他满意的职位，只有一些小公司愿意录用他，却因发展空间不大被他拒绝了。“接下来打算回国先工作一段时间，然后再申请出国读硕士”。
析因：竞争激烈 眼光短视
根据相关数据显示，2012年，我国出国留学总人数为39.96万人，各类出国留学归国人员总数为27.29万人。
另一组数据显示，今年全国普通高校毕业生将达699万，比去年增加19万人，用人单位招聘的岗位却比往年下降15%。
加州大学洛杉矶分校硕士、留学专家徐毅表示，以上数据可以看出，留学人数逐年激增，不管是在国外还是国内，都得面对越来越激烈的就业竞争。
眼光短视也是许多海归就业的“短板”。徐毅说，一些留学生认为自己到国外“镀金”，回国肯定要达到薪水高、职位高，基层岗位、薪水不高则看不上，因此“高不成，低不就”。他的一位朋友经营外贸公司，就表示“不愿意聘海归”。因为之前他聘请过的几个海归人士都是因为嫌待遇低，干不到两个月就跳槽离职了，“不愿意从最基层的岗位做起，要求的薪水又高，让很多公司都受不了。这些海归人士为何没想到，如果能力出色，很快就能够提拔并且涨薪？”
