青少年带着美好的向往寻找工作，原本是迈入社会开始人生独立的第一步，然而就业的道路并不总是阳光和鲜花，而是充满了各种各样的陷阱，现实社会中不乏此类血的教训。由于人才市场秩序还有待整顿，规范化法治化程度尚有待加强，如何识别各种骗局，保护自己的合法权益应该是学生就业前的一门必修课。
求职中的骗局五花八门。一则是“黑中介”设立的骗局。一些非法中介，他们以收取中介费为唯一目的。这些非法中介根本不考察用人单位，只要交中介费就可以在中介所发布招聘信息，极容易给一些非法单位提供场所，成为他们的“帮凶”。更有些中介所，为了吸引求职者缴纳中介费，造成用人单位多招聘信息多的假象，他们凭空编造就业信息，甚至和一些单位狼狈为奸共同欺骗应聘者。再则，如用人单位的骗局。某些用人单位以招聘为名向求职者收取报名费、登记
费、体检费、培训费等，例如在某大学，用人单位打着招聘的幌子搞毕业生培训，要求职毕业生交培训费；还有一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力，在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金。最为严重的一类是，利用招聘手段，拐卖、绑架求职者，尤其是儿童、女青年。这些所谓的“用人单位”专门诱骗刚毕业的学生或者是首次外出打工经验不足的青少年，一旦得手后，他们便控制被骗者的人生自由，以此要挟其家里人交付赎金，或者干脆把青少年出卖或者做童工、卖淫等。其实这类“新闻”早已经不再是什么新闻了，报纸上屡有报道。这些青少年涉世未深，一旦被骗自我保护能力又差，掉入火坑很难自救。也容易自暴自弃，这对他们的人生而言无疑是一次致命的打击。青少年求职起初带着的是对社会的美好幻想，他们一般没经历过什么挫折，加上由于年轻心理承受能力差，相对于其他人而言挫折对青少年的影响要大的多。总的来说，恶性影响主要反映在以下几个方面：(1)对社会恐惧，不信任社会。青少年是带着美好期望步入社会的，求职被骗的打击会对青少年心理造成阴影，对社会产生不信任感。一朝被蛇咬十年怕井绳，这种心理上的恶性影响是无法估量的。有些心理承受力差的学生甚至无法再独自去寻找工作，还有些要休学调整心理。(2)受到打击后自杀。青少年绝大多数是无产者，被骗钱财后往往身无分文，身处异乡无依无靠此时寻求帮助又受到冷遇时，容易想不开，走上极端的道路。特别是一些被拐卖的女青年，
获救无门容易产生一死了之的想法。(3)不合法手段报仇。青少年年轻气盛，在问题得不到解决时，抱着鱼死网破的想法，容易把自己的上当受骗归结为某个人的责任，找欺骗者报仇，在寻仇未果时，又容易把目标转移，将整个社会作为自己的仇人，报复社会。(4)被骗后加入骗人者行列。还有些青少年从被害人向加害人转变，他们认为发现了“生财之道”，转身由被害人变成了加害人。
在认清了种种求职陷阱，了解了它对于青少年的种种危害后。大家应该都有了共识：保护求职途中的青少年刻不容缓。
首先，预防青少年被骗，应当从源头上减少骗局的发生。从政府的角度而言，必须规范就业市场、中介市场，完善相关的法律制度，禁止雇佣童工，制定落实领导责任制，建立相关的考察监督机制。例如湖北省劳动厅近日已针对劳动力市场的混乱状态，出台多项整顿规范市场的新规定。这些新规定是：建立通报制度，追究坑人职介所发证部门的行政责任；建立职介所保证金制度．一旦发现坑害求职者行为，主管部门先退费、赔偿，再从保证金中扣除；推行用人单位招聘
人员登记制，严禁用人单位向求职者收取报名费、登记费、体检费等；推行承诺服务和保证服务制度，用人信息必须真实可靠，求职不成功必须退费，利用虚假信息坑人要赔偿。
第二，要加强青少年对于求职诈骗的“抵御力”。我们需要一个合乎规范的职业市场，而从应聘者角度而言，掌握主动权加强自身的“识骗能力”更是当务之急。即将步入“职场”的应聘者应该要有意识的去了解相关的应聘知识和技巧，懂得如何保护自己的合法权益。此外，作为学校在毕业生就业指导时应当有针对性的普及这方面的知识，社会也应当多进行相关知识的宣传。其实求职中的骗局也并不是无懈可击，他们主要是利用求职者求职心切琉于防范的心理。只要应
聘者保持应有的理智，还是很容易识别骗局的。例如要到正规部门开办的职业介绍所求职要到：“三证”齐全的职业介绍所；不要轻易交纳任何费用；要尽可能与用人单位面谈从多方面了解用人单位信息；合理评估自己价值，拒绝高薪诱惑，增强谨慎签约意识等等。
第三，完善就业求职困难援助机制，保护青少年合法权益。求职道路上遭遇骗局给青少年的经济尤其是心理带来极大的危害，而其中有一大部分是由于出现问题后得不到合理解决后酿就的。建立相关的解决机制是降低“职场陷阱”危害必不可少的一环。大学毕业生在就业过程中求职心切，屡屡发生被骗事件，但投诉无门。一些大学就业中心负责人指出．政府部门发布的就业指导意见是宏观的政策，对毕业生被骗这样具体的事没有约束，毕业生被骗后到学校诉苦，但学校只能靠关系和“嘴皮子”来解决，最多也就是给该用人单位“红牌”，拒绝其进校园招毕业生。如果毕业生和用人单位签约后，毕业生才发现被骗，投诉到学校，学校更是无能为力。毕业生缺乏社会经验，而一些用人单位的骗术也越来越高，仅靠学校给毕业生提供的常识是远远不够的，而且经济上不独立。因此，许多大学就业中心呼吁，应该成立针对性的专门机构，给毕业生提供法律援助。当然，社会方面也应该建立相关的解决问题机制，为学校外的青少年也建立相关的解决渠道。
