作者:佚名 来源于:学习力教育中心
上海农业科研单位除改革内部运行机制外,还创建了新的内部运行模式。
1.事业型管理模式。这种模式适合纯事业性的科研室、组。主要有以下几种:①重点科研项目的室与人员,室(组)承担30%工资,年终考评,确定奖励等次。②承担其他科研项目,年人均科研经费收入超过万元的室(组)人员,本室承担60%工资,年终根据考评,给予专项奖励。③年人均科研经费收入不到1万元,但具有开发能力的室人员,室承担100%工资,并根据开发效益给予专项奖励。④年人均经费不到1万元,又无开发能力的室与人员,室承担100%工资,并逐年降低工资数,年终没有奖金。⑤无研究项目的室与人员转岗并组。
2.企业型 ......
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